Звільнення за власним бажанням
До Синельниківського Бюро правової допомоги звернулася громадянка за консультацією про звільнення за власним бажанням - сьогодні відповідаємо на питання, як правильно написати заяву про звільнення, що необхідно вказати в цій заяві, чи зобов'язаний працівник «відпрацьовувати» два тижні перед звільненням.
Працівник, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, може звільнитися за власним бажанням як через поважну причину, так і зовсім без вказівки будь-якої причини. Якщо причина звільнення поважна, в цьому випадку, відповідно до ст. 38 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника з займаної посади в термін, про який просить працівник (про який він вказав у заяві про звільнення).
Поважними причинами для звільнення є такі причини:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом.
До того ж, слід враховувати, що даний перелік не є вичерпним.
Якщо ви звільняєтеся з поважної причини, в заяві про звільнення ви повинні вказати не тільки дату звільнення, але і вказати причину, по якій ви звільняєтеся. До заяви в цьому разі необхідно докласти підтверджуючі документи. У певних випадках закон прямо передбачає, чим повинна підтверджуватися та чи інша причина звільнення. Так, необхідність догляду за хворим членом сім'ї або неможливість проживання у даній місцевості за станом здоров'я мають бути підтверджені медичними документами. У той же час, якщо звільнення пов'язане з метою догляду за дитиною до 14 років, в цьому випадку немає необхідності підтверджувати причину звільнення медичним висновком, досить додати до заяви про звільнення копію свідоцтва про народження дитини. Якщо звільнення пов'язане з вступом до навчального закладу, то факт надходження може бути підтверджений копією наказу про зарахування до навчального закладу, якщо причиною звільнення є прийняття на роботу за конкурсом - обставини підтверджуються рішенням конкурсної комісії.
Запис про звільнення в трудовій книжці працівника також повинен проводитися із зазначенням поважної причини звільнення.
Існує ще одна підстава, за яким можна звільнитися в будь-який термін, це порушення власником або адміністрацією підприємства законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.
У цьому випадку в заяві про звільнення слід вказати факти порушення власником або адміністрацією підприємства законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, при наявності - додати до заяви підтверджуючі документи.
У разі, якщо працівник, з яким укладено безстроковий трудовий договір, звільняється без вказівки причини, на нього покладається обов'язок попередити про звільнення роботодавця за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Даний термін - два тижні - дається роботодавцю для пошуку нового співробітника на посаду, що звільнилася, а зовсім не є репресивним заходом по відношенню до працівника, який звільняється без поважної причини.
Важливо враховувати наступний момент: якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не має права звільнити його за поданою раніше заявою про звільнення, крім певних випадків: коли на його місце запрошено іншого працівника , якому відповідно до норм законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності (підтвердженими медичними документами), що перешкоджають виконанню роботи за договором, у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, а також на ті поважних причин, що і безстроковий трудовий договір.
Головний спеціаліст відділу
«Синельниківське бюро правової допомоги»
Кулініч Н.В
Прес-служба СМР - 03.04.2020.