Сьогодні на ринку праці доводиться зустрічатися з таким видом соціальної незахищеності як нелегальні трудові відносини. Більшість несумлінних роботодавців бажаючи скоротити свої "витрати” на відповідні видатки та соціальні виплати, видають працівникам, навіть без їх відома, заробітну плату готівкою, яка не відображена в бухгалтерському обліку, або нараховують заробітну плату на рівні, а нерідко і нижче встановленого законом мінімуму.
Працівники, яким пропонують роботу з оплатою “в конверті”, перш ніж погодитися на дану пропозицію, мають зважити, що на сьогодні юридичне значення має виключно страховий стаж, тобто період, протягом якого людина працювала і з її заробітку проводились відрахування страхових внесків. Кожен працюючий має право на належні умови праці та гідну заробітну плату, тому свої права потрібно відстоювати і наполягати на узаконенні трудових відносин.
Переваги офіційного працевлаштування по трудовому договору для працівників:
Отже, тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу. Витрачені кошти по утриманню легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової діяльності підприємства (фізичної особи-підприємця). Встановлення тривалих трудових відносин, постійні працівники, відсутність плинності кадрів – слугує якісною рекламою самого роботодавця. І лише при належному ставленні до своїх прав та обов’язків обидві сторони трудових відносин можуть розраховувати на позитивний результат та досягнення поставлених цілей.
Начальник управління
та соціального захисту населення О.Л. ЗАХАРОВА
виконком - 20.06.2018.