Наголошуємо, що законодавство не передбачає можливості допуску особи до роботи на основі товариських, дружніх чи родинних стосунків.

Приклад: Під час інспекційного відвідування магазину роздрібної торгівлі, власником якого є ФОП, товар реалізовувала та розкладала жінка. Пані пояснила, що тимчасово підміняє іншу продавчиню, а також не надала жодного документу, який підтверджував би трудові або інші відносини з власником магазину. На підставі акту інспекційного відвідування інспектор праці виніс постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю, керуючись ст. 259 КЗпП України, у розмірі 10 мінімальних заробітних плат. ФОП - роботодавець не погодився із вказаною постановою і оскаржив її в судовому порядку. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позовних вимог. Крім того, Апеляційний суд звернув увагу на те, що фізична особа — підприємець має право здійснювати підприємницьку діяльність самостійно, шляхом створення юридичних осіб, із залученням найманої праці та спільно з іншими особами на підставі відповідних угод. При цьому наймана праця може залучатись як на постійній основі шляхом укладання безстрокового трудового договору, так і на визначений строк або для виконання певної роботи.

Отже, чинне законодавство не передбачає можливості допуску особи до роботи на товариських (дружніх) чи родинних стосунках.

Виконувачка начальника управління праці та

соціального захисту населення

Синельниківської міської ради Р.М. ЧОРНА