Logo

Telegram
Facebook

Інформує Синельниківське об’єднане управління Пенсійного фонду України


Синельниківське об’єднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області повідомляє, що 18 серпня 2016 року з 10:00 по 12:00 години заступником начальника управління Верченко Н.В. буде проведена «гаряча» телефонна лінія з питань пенсійного забезпечення. Довідки з питань консультування за телефоном: 4-29-19.

НЕОФОРМЛЕНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ – ПОЗБАВЛЯЮТЬ ГІДНОЇ ПЕНСІЇ В МАЙБУТНЬОМУ

З початком реформування солідарної системи пенсійного забезпечення, поняття «трудовий стаж» змінилося на поняття «страховий стаж». Страховий стаж - це період, за який щомісяця сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Якщо до Пенсійного фонду за певний місяць надійшли кошти в розмірі не меншому, ніж встановлений законодавством мінімальний страховий внесок, цей місяць зараховують до страхового стажу в повному обсязі.

На жаль, на сьогоднішній день існує ситуація, коли роботодавець затримує виплату заробітної плати, виплачує її «в конвертах» або в розмірі меншому, ніж передбачено чинним законодавством, не оформлює трудові відносини з працівниками. В таких випадках, людина втрачає страховий стаж та можливість отримувати пенсію за віком.

Своєчасна та повна сплата внесків до Пенсійного фонду – це обов’язок кожного роботодавця. Формула розрахунку пенсій встановлює пряму залежність розміру пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого сплачувались внески до Пенсійного фонду.

Таким чином, чим більший заробіток з якого сплачені внески до Пенсійного фонду, тим більша пенсія буде в майбутньому!

Для зарахування в страховий стаж у повному розмірі одного робочого місяця розмір внесків, що сплачується роботодавцем до органів Пенсійного фонду, має бути не меншим, ніж внески, обчислені із мінімальної заробітної плати.

У 2016 році мінімальну заробітну плату встановлено в наступних розмірах:

У січні – квітні – 1 378 грн. на місяць.

У травні – листопаді –1 450 гривні,

у грудні – 1 550 гривень.

У разі, коли працівник отримує зарплату в “конверті” і роботодавець не сплачує за такого працівника єдиний внесок, цей період не буде врахований до страхового стажу найманого працівника та, відповідно, не враховується при визначенні розміру пенсії, через що пенсія буде меншою, ніж повинна бути.

Якщо найманому працівнику офіційно виплачується мінімальна зарплата – з якої сплачується єдиний внесок, а неофіційно видається решта заробітку, то з такого заробітку внески до Пенсійного фонду не сплачуються і, як наслідок, не враховуються для призначенні або перерахунку пенсії.

У результаті людина втрачає велику частку майбутньої пенсії.

В умовах діючої в Україні системи загальнообов’язкового державного соціального страхування, отримання зарплати без сплати внесків, також, впливає на оплату листків непрацездатності (не має сплати – не має “лікарняного”), на отримання допомоги по безробіттю, тощо.

Не сплачуючи внески за найманих працівників, роботодавці порушують права і гарантії цих працівників на соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, які надані громадянам Конституцією України.

За даними Пенсійного фонду середня заробітна плата по Україні за березень 2016 року становила 4 029,89 грн. Отже, щоб в майбутньому мати пенсію більше мінімальної, необхідно і внески до Фонду сплачувати не з мінімального розміру зарплати, а з більшої суми заробітку.

Всі працівники мають усвідомлювати вимоги чинного законодавства та дбати про своє майбутнє. Необхідно вже зараз відстоювати свої конституційні права – вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин та сплати внесків з усієї суми отриманого заробітку.

Особа, за яку сплачуються внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, має право на призначення пенсії за віком.

Кожному працюючому необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати та відрахування єдиного соціального внеску, які декларує роботодавець в Пенсійний фонд України, щоб виключити можливість наявності помилок, неточностей та мати впевненість на одержання справедливо заробленої пенсії. Таку інформацію можна отримати, звернувшись до управління Пенсійного фонду України за місцем проживання, або на веб-порталі Пенсійного фонду України.

За додатковою інформацією необхідно звертатися за адресою: м.Синельникове вул. Миру б.27 або за телефоном 4-09-77.

Що таке накопичувальна система?

Кабінетом Міністрів України запропонований проект Закону, яким передбачено, щоб накопичувальна система почала працювати з 1 січня 2017 року.

Законопроект передбачає, що пенсії будуть виплачуватися з трьох різних джерел: з солідарної системи, накопичувальної системи і системи недержавного пенсійного страхування.

Обов'язково накопичувальна система буде діяти для осіб до 35-річного віку, але також люди від 35 до 55 років можуть на добровільній основі також брати участь в накопичувальній системі. Ставка внеску буде зростати поступово: 2% в 2017 році і 7% через 5 років у 2022 році.

Для людей старших 35 років зберігаються всі умови пільгового виходу на пенсію, але з 1 січня 2016 року пропонується запровадити накопичувальну професійну пенсійну програму накопичувальної системи пенсійного страхування для осіб, які молодші за 35 років.

Джерелом фінансування пенсійних виплат із накопичувальної професійної пенсійної програми для вказаних категорій осіб стануть підвищенні розміри страхового внеску, які сплачуватимуться роботодавцем на користь цих працівників.

Підвищений розмір внеску спрямовуватиметься до Накопичувального Пенсійного фонду з метою інвестування залучених коштів в економіку держави.

Звертаємо увагу, що, попри нововведення, відмовлятися від солідарної системи пенсійного забезпечення громадян повністю Україна не буде. Адже кожна з цих систем має і плюси, і ризики, отже, слід підтримувати баланс.

ОПОДАТКУВАННЯ ПЕНСІЙ З 1 ЛИПНЯ 2016 РОКУ ТА ОСОБЛИВИЙ ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ПЕНСІЙ ПРАЦЮЮЧИМ ПЕНСІОНЕРАМ

З 1 липня поточного року набув чинності Закону України від 02.06.2016 за № 1411-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо звільнення від оподаткування пенсій».

Законом передбачено відміна 15% податку на пенсії, що перевищують 4 134 грн. Встановлено, що базою оподаткування є пенсії, які перевищують 10 розмірів прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб на 1 січня звітного податкового року – 10740 грн. Ставка податку складає 18%. Із зазначених пенсій, тимчасово, до набрання чинності рішення Верховної Ради України про завершення реформи Збройних сил України, буде утримуватись і військовий збір 1,5% .

Ці положення не застосовуються до пенсій учасників бойових дій, інвалідів війни та осіб, на яких поширюються норми статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Водночас, для працюючих пенсіонерів зберігається особливий порядок виплати пенсій. А саме, пенсії, які перевищують 150% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб, виплачуються у розмірі 85%. Але, в будь-якому випадку – не менше, ніж півтора розміри прожиткового мінімуму, встановленого для непрацездатних осіб (з 1 травня поточного року – не менше 1695 грн).

Дані обмеження не застосовуються до інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, а також осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

В.о. начальника

Синельниківського

об’єднаного управління

Пенсійного фонду України

Дніпропетровської області

Н.В. Верченко


Прес-служба СМР - 10.08.2016.